#CienciaArcoíris: visibilizando la diversidad

#CienciaArcoíris: visibilizando la diversidad

«Así como un día surgió la pregunta de dónde están las mujeres, en los últimos meses se ha puesto sobre la mesa el planteamiento ¿dónde están las personas con sexualidades diversas? ¿Por qué no hay referentes en nuestro país? La ciencia diversa es mejor ciencia y la comunidad científica refleja o debería reflejar la sociedad. Sin embargo, ¿tiene la ciencia una imagen demasiado ‘hetero’? «Con estas reflexiones de Javier Armentia, arranca este mes de junio #CienciaArcoíris en Social Media en Investigación.

#CienciaArcoíris tiene como objetivo visibilizar a personas LGTBIQA+ del ámbito científico de distintas áreas del conocimiento (Física, Matemáticas, Biología, Historia, Arqueología, etc.). Conoceremos quiénes son, si apuestan por la divulgación científica, la importancia de visibilizar al colectivo en la comunidad científica, si han sufrido discriminación en su centro de trabajo y sus opiniones para lograr una ciencia más inclusiva.

#CienciaArcoíris también incluirá una entrevista a PRISMA (Asociación para la diversidad afectivo-sexual y de género en Ciencia, Tecnología e Innovación) y a Desgranando Ciencia, el primer festival de divulgación científica en España que ha apostado por una sesión de ciencia diversa en su última edición.

¡No te lo pierdas! Cada día del mes, un nuevo post. 😉

Por un mundo (científico) multicolor

Si hasta hace poco era muy difícil para las mujeres cursar cualquier estudio universitario, y aún más dedicar su carrera a la ciencia, la tecnología o la academia, no podemos olvidar que las personas LGTBIQA+ además han sido perseguidas en casi todas las culturas y sociedades del pasado, y aún hoy día lo siguen siendo en 70 países (África, 33; América Latina y Caribe, 9; Asia, 22; Oceanía, 6).

También, es una realidad que en los que en los últimos años a nivel legal se ha producido en Occidente un avance en el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBIQA+, pero desafortunadamente (en el ámbito laboral) se siguen perpetuando prácticas que discriminan a las personas por razón de orientación o identidad de género y éstas tienen que enfrentarse a múltiples formas de discriminación (en el trabajo), que suelen estar normalizadas e invisiblizadas.

Ante este panorama, no resulta nada extraño que apenas existan referentes científicos para la comunidad LGBTIQA+. 😔

¿Cuál es la situación del colectivo LGTBIQA+ en ciencia?*

Un reciente informe de tres prestigiosas instituciones científicas británicas revela que un 28% de las personas LGTBIQA+ en Reino Unido han estado a punto de dejar el trabajo por el ambiente de discriminación que vivían por su condición afectiva o sexual. El porcentaje aumenta al 50 % en el caso de las personas trans.

El hecho de que casi todos hayan sentido hostilidad, indigna y debe mover a la acción. Sin embargo, si preguntáramos en cualquier centro de investigación, laboratorio, empresa tecnológica o universidad si existe alguna discriminación frente a la diversidad afectivo-sexual, todos dirían que no, que todo lo contrario, que ser lesbiana, homosexual, bisexual, transexual o de género no conforme o creativo no tiene nada que ver ni con el desempeño en la labor científica o tecnológica, ni que por estas razones se excluye o minoriza a ninguna persona.

¿Qué sucede entonces? Para quienes viven una realidad no cis heterosexual, sin embargo, la realidad es obvia: la discriminación existe y muchos optan por adoptar una normalidad que no parezca conflictiva.

Otro análisis de 2013 también apuntaba que el clima laboral parece ser más adverso para aquellas personas que no son hombres heterosexuales y en los ámbitos en los que  la participación de mujeres es menor. Un resultado que demuestra que la identidad de  género, la orientación sexual, y la igualdad entre mujeres y hombres son caras de una misma cuestión.

También, un informe de la American Physics Society de 2016 reflejaba que 4 de cada 10 personas estaba de acuerdo con lo siguiente: “Se espera que los empleados no actúen de manera demasiado gay”.

Ciencia diversa española

En España, Javier Armentia consultó a las 75 sociedades científicas que componen la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE) y comprobó que ninguna de ellas había constituido un grupo de estudio, ni emprendido acciones específicas, referidas al colectivo LGTBIQA+. No hay investigaciones que analicen si las personas asociadas viven situaciones de desigualdad, ni tampoco se ha realizado una campaña inclusiva en los últimos años.

Pese a todo, la situación está cambiando y hoy día existen asociaciones sin ánimo de lucro trabajan en todo el mundo para normalizar y empoderar a la comunidad LGBTI en la investigación, el desarrollo y la innovación, y evitar la pérdida del talento que se produce ya desde los estudios universitarios y el abandono de la carrera científica. En el caso de España esta entidad se llama Prisma.

En unos años en los que la ciencia ha comprendido que conseguir una sociedad más igualitaria también es su lucha, PRISMA plantea una ciencia más diversa y anima a proponer referentes, algo que sigue siendo fundamental. Y es que cuando el entorno es inclusivo y diverso, se produce una ciencia de más calidad.

Es algo que ahora comenzamos a comprender como algo evidente en el caso de hombres y mujeres en ciencia. Ir un poco más allá para aceptar las diversidades afectivas parece un paso lógico.

¿Quiénes son las personas protagonistas de #CienciaArcoíris?

  1. Javier Armentia (Astrofísica)
  2. Marina Logares (Matemáticas)
  3. Manuel González (Astrofísica y astrocopla)
  4. Juani Bermejo-Vega (Informática cuántica)
  5. Gracia Trujillo (Sociología)
  6. Sassy Science (Microscopía electrónica)
  7. Gloria Vázquez (Matemáticas)
  8. Raül Toran (Física)
  9. Paula del Río (Biotecnología)
  10. Francesc Gascó (Paleontología)
  11. Mireya Plass (Bioinformática)
  12. Oriol Ríos (Sociología)
  13. Lidia García (Historia)
  14. Simón Perera (Biotecnología)
  15. Aurora Ranchal (Matemáticas)
  16. Mikel Herrán (Arqueología)
  17. Sònia Estradé (Nanociencia)
  18. Andrés J. Rascón (Seguridad Alimentaria)
  19. Rosa María García (Filosofía y Sociología)
  20. Pedro Soriano (Enfermería)
  21. Lidia Arroyo (Sociología)
  22. Alfredo Corell (Inmunología)
  23. Lana Vuli (Química Ambiental)
  24. Ricardo Moure (Biología)
  25. Marina Echebarría (Derecho)
  26. Óscar Huertas (Coordinador de Desgranando Ciencia)
  27. Aitor Villanueva (Director del área de Educación de PRISMA Ciencia)

* Artículo adaptado de: Armentia, Javier (04/7/2019). LGBTSTEMDay: La ciencia diversa es mejor ciencia. Agencia Sinc.


Referencias

  • Ferrer, Sergio (28/06/2018). La ciencia también celebra el Orgullo. Agencia Sinc.
  • LGTBIQA+ en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). Unidad de Igualdad: Gabinete técnico de la Subsecretaría de Ciencia, Innovación y Universidades, julio 2019.
  • ILGA World: Lucas Ramón Mendos, Homofobia de Estado 2019: Actualización del Panorama Global de la Legislación (Ginebra; ILGA, diciembre de 2019).
  • Exploring the workplace for LGBT+ physical scientists. Institute of Physics, Royal Astronomical Society and the Royal Society of Chemistry, 2019
  • Jeremy B. Yoder & Allison Mattheis (2016). Queer in STEM: Workplace Experiences Reported in a National Survey of LGBTQA Individuals in Science, Technology, Engineering, and Mathematics Careers, Journal of Homosexuality, 63:1, p. 1-27, DOI: 10.1080/00918369.2015.1078632
  • LGBT Climate in Physics: Building an Inclusive Community. American Physical Society, 2016

6 comentarios en “#CienciaArcoíris: visibilizando la diversidad

  • Excelente iniciativa. Parte de lo expuesto en la nota resuena con experiencias de discriminación que he experimentado en el pasado. Saber que aún en el 2020 tengamos esta y otro tipo de opresión me indica que debemos hacernos más visibles y alzar nuestras voces para cambiar los paradigmas sociales errados.
    Felicidades.

    • Hola Willy,

      Los números demuestran el largo camino que queda por recorrer para alcanzar una ciencia y una sociedad donde realmente todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades. Con #CienciaArcoíris quiero aportar mi granito de arena a la causa, porque es necesario dejar de mirar para otro lado.

      ¡Muchas gracias por pasarte por el blog! 😉

      Lydia Gil

  • Muy interesante como se abordo el tema, de forma sencilla y clara.
    Me resulta difícil creer que aun en este tiempo, se siga generando esta discriminación y aun más en el ámbito laboral. Las cifras que plasma la tabla me dejaron sorprendida.
    Felicidades y seguiré cada mes esperando la nota.

    • Hola Gaby,

      Las cifras muestran la cruda realidad y el inmenso trabajo que queda por hacer para lograr una sociedad inclusiva donde todas las personas tengamos los mismos derechos y las mismas oportunidades.

      Un abrazo,

      Lydia Gil

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