A pesar del avance en los derechos y la visibilidad de las personas LGBTIQA+ en las últimas décadas, la discriminación sigue presente en muchos espacios, incluidos los ámbitos de Ciencia, Tecnología e Innovación (CTI). Aún hoy, en el entorno académico y laboral persisten casos de acoso, violencia verbal y física, y actitudes de marginación que dificultan la integración y el bienestar de las personas LGBTIQA+. Esta discriminación impacta en su desarrollo profesional, limitando tanto sus oportunidades como la creación de espacios inclusivos para el talento diverso en la ciencia y la tecnología.
Para profundizar en esta realidad, el informe «Realidades LGBTIQA+ en Ciencia, Tecnología e Innovación (CTI)», elaborado por Gorka Campandegui García bajo la coordinación de Ingeniería Sin Fronteras País Vasco (ISF-MGI), ofrece un diagnóstico detallado de la situación de las personas LGBTIQA+ en el ámbito de CTI, además de propuestas concretas para mejorar su inclusión. Este cuaderno de trabajo, financiado por la Cátedra de Desarrollo Sostenible y Educación Ambiental (EHU/UPV), reúne investigaciones de diversos estudios para entender mejor el clima y las barreras que enfrenta este colectivo en España.
Los principales puntos que aborda este trabajo son:
Persistencia de la LGBTIQA+fobia en ciencia y tecnología: A pesar de los avances en derechos LGBTIQA+, los entornos de ciencia y tecnología (CTI) siguen siendo hostiles para muchas personas del colectivo, quienes experimentan discriminación, acoso y exclusión.
Invisibilización de la diversidad sexual y de género en CTI: Existe una falta significativa de datos y estudios específicos sobre la situación de personas LGBTIQA+ en ámbitos de CTI en España. Esta invisibilización dificulta que se diseñen políticas inclusivas efectivas.
Impacto emocional y profesional de la discriminación: La hostilidad y discriminación hacia personas LGBTIQA+ en CTI afectan tanto su bienestar emocional como sus trayectorias profesionales. Los entornos laborales hostiles generan estrés, ansiedad y problemas de salud, llevando en algunos casos al abandono de carreras científicas y tecnológicas.
Visibilidad y autenticidad en el ámbito profesional: La decisión de «salir del armario» en el trabajo sigue siendo un reto para muchas personas LGBTIQA+ en CTI, ya que la visibilidad suele depender del clima en el entorno laboral. La percepción de un ambiente seguro favorece que las personas se sientan libres para expresar su identidad.
Interseccionalidad y vulnerabilidad dentro del colectivo: Dentro del colectivo LGBTIQA+, ciertos grupos, como las personas trans, no binarias y racializadas, enfrentan niveles más altos de discriminación y acoso. Esta discriminación interseccional requiere políticas que consideren múltiples identidades y situaciones de vulnerabilidad.
Desigualdades en oportunidades profesionales: Las personas LGBTIQA+ en CTI suelen tener menos acceso a oportunidades de crecimiento profesional y suelen ser evaluadas de manera más rigurosa, lo que afecta negativamente su desarrollo en carreras científicas y tecnológicas.
Necesidad de referentes LGBTIQA+ en ciencia y tecnología: La visibilidad de referentes LGBTIQA+ es fundamental para inspirar a nuevas generaciones y demostrar que es posible tener éxito en CTI siendo fiel a la propia identidad.
Retención de talento en CTI: La falta de un entorno inclusivo y seguro contribuye a que profesionales LGBTIQA+ abandonen el ámbito científico y tecnológico, lo que implica una pérdida de talento valioso que impacta en la diversidad y calidad de la investigación científica.
Propuestas para mejorar la inclusión: El documento sugiere una serie de buenas prácticas para crear espacios de trabajo y estudio más inclusivos y respetuosos.
¡Muchas gracias por este trabajo, Gorka e Ingeniería sin Fronteras! Y es que sin duda, promover entornos inclusivos en ciencia y tecnología es crucial para la retención de talento y el avance hacia una ciencia más justa, innovadora y accesible para todas las personas.
Aquí puedes echar un vistazo al documento completo. 😉
Foto portada: Sharon McCutcheon / Unsplash
Este post ha sido escrito con ayuda de inteligencia artificial (ChatGPT).
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