Muchas científicas permanecen en silencio en línea y esto podría estar pasándoles factura a nivel profesional.
Un nuevo estudio de la Universidad de Michigan revela que las mujeres tienen aproximadamente un 28% menos de probabilidades que los hombres de promocionar sus artículos científicos en X (antes Twitter), una decisión aparentemente menor que podría tener grandes implicaciones para su avance profesional, reconocimiento y salario.
El estudio tuvo en cuenta factores clave como el campo de investigación, la afiliación institucional y el uso de redes sociales, y aún así encontró una brecha de género persistente y amplia. Sorprendentemente, la brecha se mantiene fuerte incluso en disciplinas donde el equilibrio de género es más equitativo y se espera que el sesgo manifiesto sea menor.
Aún más llamativo: la brecha se amplía a medida que las mujeres ascienden en la escala profesional.
¿Quiénes son menos propensos a promocionar su trabajo? Mujeres de alto rendimiento de instituciones de élite que publican en revistas de primer nivel, justamente las investigadoras que tienen más que ganar con una mayor visibilidad.
«Esto no se trata solo de tweets. Se trata de quién es visto, citado y celebrado en la ciencia». Daniel Romero, coautor del estudio.
La brecha de género aumenta con un mayor rendimiento y estatus, siendo más pronunciada para mujeres productivas de instituciones mejor clasificadas que publican artículos en revistas de alto impacto.
Romero y sus colegas examinaron la autopromoción académica durante seis años utilizando 23 millones de tuits sobre 2,8 millones de artículos de investigación escritos por 3,5 millones de científicos. El trabajo fue publicado en la revista Nature Communications.
Los hallazgos plantearon preocupaciones sobre las normas dominantes de las redes sociales académicas, que a menudo recompensan estilos tradicionalmente masculinos de autopresentación, lo que potencialmente disuade a las mujeres de participar. Las universidades, las agencias de financiación y los comités de contratación deberían considerar los costos ocultos de depender de las métricas de participación, dijeron los investigadores.
«Dado que las métricas de visibilidad, como las citas y las menciones en los medios, juegan un papel en las decisiones de contratación y promoción, reconocer que estas métricas pueden estar influenciadas por disparidades en la autopromoción puede alentar a las instituciones a desarrollar estrategias para reducir las barreras que contribuyen a estas diferencias». Misha Teplitskiy, coautora del estudio.
Artículo citado: Peng, H., Teplitskiy, M., Romero, D.M. et al. The gender gap in scholarly self-promotion on social media. Nat Commun 16, 5552 (2025). https://doi.org/10.1038/s41467-025-60590-y
Fuente: Universidad de Michigan
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